2022年，市住房公积金管理中心紧紧围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总要求，以“强业绩、优服务、创一流、树形象”为目标，充分发挥住房公积金制度优势，在加大政策保障力度、提升服务效能等方面持续发力，全力助推新时代共同富裕示范地建设。

2022年，全市住房公积金实缴职工63.80万人，缴存131.43亿元，保障住房消费资金144.46亿元，其中提取96.82亿元，发放贷款47.64亿元。截至2022年12月底，全市累计缴存住房公积金1066.26亿元、余额307.61亿元，累计发放贷款543.18亿元、余额261.74亿元，资金存贷比85.09%。

一、政策靠前精准发力，纾困帮扶有所作为

（一）阶段性支持政策助力纾困解难。制定出台企业缓缴、职工贷款缓还以及租房提取时间灵活选择、提取标准涨50%等一系列纾困解难阶段性支持政策，实实在在帮助受疫情影响的企业和职工共渡难关。2022年，全市申请缓缴企业17家，享受租房提取新标职工9711人、涉及资金1.66亿元。

（二）持续性惠民政策保障基本民生。相继推出最高贷款额度、保底贷款额度、可贷基准额度倍数提升和贷款首付比例、贷款利率降低等为主的“三升两降”公积金贷款政策，全力保障缴存职工家庭购买首套和改善性自住住房。2022年，全市惠民政策受益家庭6108户、涉及资金32.38亿元。

（三）导向性扶持政策优化发展环境。出台三孩家庭首套首次自住住房公积金贷款可贷额度上浮20%、无房租赁提取公积金额度提高50%等扶持政策，响应国家生育政策。出台拆迁职工购房首付可提取公积金，提取对象可覆盖至直系亲属和共同购房人，以及唯一住房被征收且未购房期间可申请无房租赁提取等扶持政策，助力城市发展。

二、服务为民持续发力，奋楫笃行争先创优

（一）聚焦缴存扩面，抢占“服务先机”。面对疫情下严峻的制度扩面形势，迎难而上，积极作为，抓住比亚迪等重大项目落地绍兴的契机，集中人手为企业办理住房公积金缴存登记和汇缴手续，不断扩大制度覆盖面，帮助更多群体共享政策红利。全年净增缴存职工24668人，净增率达4.02%。

（二）聚焦线上服务，推进“无感漫游”。以破难事、创新事为目标，加大数据共享力度，丰富“线上办”服务项目，让数据“漫游”替代群众“跑腿”。开发建成并推出市内跨归集点转移接续网上办、“浙里办”异地公积金贷款还贷提取等，“无忧租赁”、“惠你购房”、“金心惠企”等项目陆续接入核心业务系统，极大提升群众办事体验感。全年办理异地贷款职工住房公积金缴存使用证明等“跨省通办”业务5279笔，个人账户跨归集点转移业务12748笔。

（三）聚焦“沉睡”资金，推动“让金回家”。针对多年封存且尚有余额的公积金缴存账户，主动担当作为，开展“让金回家”为民专题服务暨封存账户专项治理活动。面对大量封存账户身份证号码、手机号码等关键信息不全的困难，一方面积极寻求人社、市民卡公司等单位支持，通过数据共享比对校核，完善信息；另一方面广泛宣传发动、发送温馨提醒、联系缴存单位协助等，引导职工主动提取，持续不断激活“沉睡”资金，真正实现让“金”回家。

三、除险保安靶向发力，共筑业务安全防线

（一）动真碰硬抓好审计整改。根据全省住房公积金和住宅专项维修资金审计、全省住房公积金行政专项监督检查以及九届市委第二轮巡察等重要监督检查整改要求，坚持以“实”的举措、“严”的要求，建立清单销号制度，对存在的问题逐项细化工作职责、逐条明确整改举措，扎扎实实开展整改工作，确保事事有落实、件件有回应。

（二）从严从实抓好内审稽核。围绕全系统业务、财务、行政等各项工作制定年度内审稽查计划，全面、务实谋划内审稽查重点，确保一年稽核一轮、一轮全覆盖。充分运用住建部公积金监管平台、电子化稽查工具等现有的检查工具，吸纳审计、督查、巡察指出的问题，动态充实、更新内审稽核重点，举一反三，及时发现系统内生风险、提高稽核的方向性和准确性。截至12月底，通过内审稽核共排查风险指标29类，发现疑点总数4157个，已整改到位81个，核查确认无风险列入白名单4076个。

（三）久久为功抓好制度建设。梳理各项规章制度，建立健全资金竞争性存放操作细则、行政执法实施办法、内审稽核工作制度等。强化内部管控，修订完善党委会议、主任会议议事规则、经费使用管理等制度，坚决做到用制度管钱管人管事，不断推进风险管控闭环长效机制建设。

四、党建引领向心发力，双轮驱动融合发展

（一）深化学习教育。积极构建党委会学习、理论学习中心组学习、“三会一课”学习研讨、党员自学等“四学联动”体系，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研究，深化习近平总书记对绍兴工作重要指示批示精神学习，以“学”促“行”，引导干部职工自觉把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”要求落实和体现在具体行动上，自觉当好习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实践行者。

（二）落实廉政清单。建立健全“五张责任清单”、“廉政风险清单”，清单化、制度化压实全面从严治党主体责任，织密党风廉政责任网。充分发挥领导班子带头垂范作用，严格履行“一岗双责”，带领并引导干部职工严守纪律规矩，干净做事，真正把廉洁风险防控职责落实到岗、落实到人、落实到位。

（三）强化队伍建设。理顺处室职责，建设大综合业务服务窗口，提高服务集成效益。提拔任用4名想干事、能干事的中层干部，招聘遴选12名政务服务专员并制定管理办法，进一步加强对干部队伍的科学化管理。

回顾一年来的工作，对标上级要求，还存在一些困难和不足，主要表现为：受疫情和房地产形势的影响，企业缴存和职工购房意愿下降，各项业务指标任务完成难度加大；受经费保障等因素的影响，数字化改革进程相对于省内其他地市中心较为滞后；受软硬件条件的影响，服务水平有待进一步提高。