市公积金中心新昌分中心近年来着力在平台搭建、教育培训、党建引领、服务群众等四个方面下功夫，努力打造一支“实践型”“知识型”“作风型”“服务型”年轻干部队伍，为进一步加速公积金事业发展提供强劲动力。

搭建平台重培养。以拆改、拆迁和行政村规模调整等重点工作为契机，推荐年轻干部上一线、下基层，在实践中提升服务群众的本领；积极共建新昌县“年轻干部成长联盟”，主动加强部门间交流合作，助力年轻干部开阔眼界，拓展思路，树立起全局与合作观念；赋予责任，给予鼓励，让年轻干部参与各类上级部门组织的竞赛活动，并全力为他们取得优秀成绩做好幕后工作，增强其荣誉感和主人翁意识。

教育培训促提升。每年开展年轻干部培训需求调查，按需制定专项培训计划。今年来已针对年轻干部业务经验薄弱短板，集中开展防骗提骗贷、二手房评估系统实操训练等针对性业务培训9次；开辟读书角、扩充图书量，定期让年青干部进行读书心得交流；鼓励年轻干部利用业余时间参加学历进修和法律、心理、社会服务等各种资格培训，成果斐然，现有3人研究生或第二专业在读、3人拥有社会工作师资格证书、2人分获法律从业资格证与执法资格证，年轻干部努力提升自我、不断追求上进已蔚然成风。

党建引领严管理。严抓年轻干部纪律作风，特邀纪检专员不定期开展作风警示教育，让年轻干部知红线、明底线；精心组织“转作风促提升”主题党日活动，重温入党誓词，再读党章党规，让每一位青年党员结合自身谈体会、谈认识；结合日常分析研判、考察考核、谈心谈话等工作，把握年轻干部的政治表现、履职担当、工作作风等情况，对表现优秀的予以优先发展入党或作重点提拔对象。

志愿服务优形象。组织和引导年轻干部立足本职岗位展现文明风采，塑造“公积金”良好形象：设立窗口“青年文明流动岗”，以“最热情”“最及时”“最有效”为标准为办事人员提供各类帮助；组建青年志愿者服务小队，为有困难的办事群众提供延时、上门等特需服务；以年轻干部为主力军进村、进企、进社区，开展“三进”公积金政策宣传与服务，通过讲政策、答疑惑、预受理的方式为职工群众提供“面对面，心贴心”的零距离服务。